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新城社区卫生服务中心举办社区卫生机构绩效管理培训

发布时间:2017-06-13 [打印]

为进一步落实社区卫生机构绩效考核管理,完善管理人员管理方式方法,转变管理理念,提高团队执行力、凝聚力,中国社区卫生协会培训基地新城社区卫生服务中心201766日召开本年度第一期“社区卫生机构绩效管理培训班”,本次培训班有来自辽宁、四川、河南、江西、江苏、安徽、山西、吉林、浙江9个省14个地市的54名学员参加培训

在开班仪式上,市卫生和计划生育局副局长楼世峰做了讲话。他向来自全国各地的学员介绍了舟山的基本情况,同时重点介绍了绩效工资制度改革在新城社区卫生服务中心的试点情况。浙江省基层卫生协会副会长朱月伟指出中心在绩效考核、绩效管理方面积累了较为丰富的经验,要求中心将好的做法与学员共同分享,在此次培训中探讨交流,共同促进社区卫生机构绩效管理。

“突出特色,打造品牌”是新城社区卫生服务中心致力追求的目标。该中心承担舟山市绩效工资改革试点任务,建立绩效清单,综合评价要素,统一管理流程,建立了一套科学的绩效考核管理体系。为做好绩效管理经验的推广,中心对培训需求、培训方案、培训课题、培训方法、培训管理等进行持续开发,在接下来的三天时间里将以互动交流为主线,组织绩效考核研讨,并且在培训实践中,采取案例分析、提问交流等体验式、互动式教学形式,查找出绩效考核管理方面存在的问题,加强绩效管理设计的训练,共同学习,共同探讨,共同提高,共同发展。(新城社区卫生服务中心  朱舟娜)

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