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新城港航分局多举措提升年轻干部能力素质

发布时间:2017-02-06 [打印]

一是“书记面对面谈心”。分局书记、局长陈鹏经常性开展与年轻干部一对一、面对面交心谈心活动,加强对年轻同志的思想引导,充分发挥年轻人思想活跃的特点,激发年轻同志的进取精神和工作热情,给予他们信心,促进他们更快进步。

二是“年轻同志挑重担”。年初梳理分局重点工作清单,将重点工作、难点工作分配给年轻人,给年轻人交任务、压担子,放手让他们独立地开展一些急、难、险、重工作,提供施展本领的平台。每月年轻同志轮流主持月度工作会议,提高年轻人统揽全局能力和语言表达能力,使每名年轻人完成从“配角”向“主角”的转变。

三是“一人一课题”。针对每位年轻同志的特点,结合个人兴趣和班子命题,每名年轻同志选择一个同自身业务紧密相关的或者自己比较了解的重要安全领域、难点领域、热点问题开展研究并拟写调研课题,使年轻同志人人有调研任务,人人撰写调研报告,全面提升自身调研水平。

四是“丰富培训形式”。在去年为每个科室购买《石油库设计规范》、《石油储备库设计规范》、《特种设备安全监察条例释义》等书籍基础上,近期又购买了《海港总体设计规范》、《油船码头安全作业规程》,组织全体年轻同志学习讨论、坚持书本学习与实践学习相结合。组织年轻同志参加“岙山论坛”、“安全百里行”的学习和培训。同时,要求所有参加培训的年轻干部,在培训结束后将学习的新知识,通过授课的形式分享给全局干部职工。(新城港航分局  陈鹏)

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