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新城执法分局“三式”深化执法队伍人才梯队建设

发布时间:2017-02-06 [打印]
为打造一支“业务素质高、办案能力强”执法队伍,该局通过“三式”管理模式深化执法人才梯队建设新高点。一是“普及式”提升全员能力 “迈台阶”。根据年度计划,2016年分别在3月和112次大规模培训,普及综合行政执法部门行政处罚职责,通过典型案例、制度学习,牢固树立执法人员依法行政意识,自觉规范执法行为。二是“渐进式”培养业务骨干 “育好苗”。年内及时对接市局相关培训研讨20逾人次,与专家同行探讨交流,并达成初步共识,不遗余力“输出式”培训,着力提升业务骨干实质性内涵素质。三是“持证式”保障专业人才 “育精英”。严格把握执法人员“严、精、高”模式准入原则,截止2016年底《浙江省行政执法证》持证数31本,大力倡导专业人才的导向和引领作用,有力保障综合执法顺利推进。(新城执法分局  姚科娜)

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